劳动法中支付经济补偿是怎么算的呢？

在劳动法中，经济补偿是用人单位在某些特定情况下，给予劳动者的一种补偿。简单来说，就是当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，如果符合法律规定的情形，用人单位就要给劳动者一笔钱，这就是经济补偿。

计算经济补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”，是指劳动者在该用人单位的实际工作时间。比如说，你在一家公司工作了3年，那么公司就应该支付给你3个月工资的经济补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你工作了8个月，虽然不到一年，但按照规定要按一年算，公司要支付你一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。