个体工商户雇佣员工受伤该如何赔偿？

在个体工商户雇佣员工的情形下，如果员工在工作中受伤，这涉及到雇主责任以及赔偿等法律问题。首先，这里的个体工商户雇主责任，简单来说就是个体工商户作为雇主，对其雇佣的员工在工作过程中的安全和健康负有一定的保障义务。当员工因工作原因受伤时，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在个体工商户和员工的关系中，也可参照这一原则。如果员工是因执行工作任务而受伤，且自身没有故意或重大过失，个体工商户一般要承担主要赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费，这是为了治疗员工因工作受伤而产生的费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等都涵盖在内。误工费指的是员工因受伤无法正常工作而导致的收入损失，一般按照员工受伤前的工资标准，结合误工的时间来计算。护理费是在员工受伤需要护理的情况下产生的费用，根据护理人员的收入状况和护理的期限等确定。此外，还有交通费、住院伙食补助费等。如果员工的伤情构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金等。

在确定赔偿时，首先要明确员工受伤是否属于工作原因导致。可以通过劳动部门的工伤认定程序来确定，如果认定为工伤，赔偿标准和程序通常会按照工伤保险的相关规定执行。即便个体工商户没有为员工缴纳工伤保险，也需要按照工伤保险待遇的标准向员工进行赔偿。若双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式来解决。