question-icon 劳务关系中劳动者受伤是否能得到赔偿?

我和一个公司建立了劳务关系,在工作的时候不小心受伤了。我想知道像我这种情况,能不能从公司那里得到赔偿呢?心里很没底,希望懂法律的朋友帮忙解答一下。
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  • #劳务赔偿
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在劳务关系中,劳动者受伤一般是能够得到赔偿的。下面为你详细解释。 劳务关系与劳动关系不同,劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位管理和支配劳动者进行工作,受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。而劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定,一方提供劳务,另一方支付报酬,更多受《中华人民共和国民法典》调整。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 简单来说,如果是个人之间的劳务关系,比如你给邻居帮忙干活受伤,就需要看双方在这个过程中谁有过错。如果是因为接受劳务一方(邻居)的过错导致你受伤,比如他提供的工具不安全等,那他就要承担赔偿责任;如果双方都有过错,就按照各自过错的比例分担责任。 如果是劳务人员与公司等单位形成的劳务关系,同样适用过错责任原则。若公司存在过错,例如没有提供必要的安全防护措施等导致你受伤,公司就需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。所以,劳务关系中劳动者受伤能否得到赔偿,关键在于判断双方的过错情况。

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