单位之间借用人员是否需要开具劳务费发票？

在单位之间借用人员的情况下，是否需要开具劳务费发票，需要从不同方面来分析。

首先，我们要了解“借用人员”这种行为的性质。借用人员是指员工的劳动关系保留在原单位，被借到其他单位工作一段时间。这和劳务关系有所不同，劳务关系通常是一方为另一方提供特定的劳务服务，双方是平等的民事主体，一般基于劳务合同来明确权利义务。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。

如果借用人员的单位和借用方之间，只是单纯的人员借用，员工的工资、社保等仍由原单位承担，借用方只是按照约定给予原单位一定的补偿，这种补偿不属于“提供劳务服务”取得的收入，那么通常不需要开具劳务费发票。这种情况下，更像是一种费用分担的行为。

然而，如果双方约定借用方直接向借用人员支付报酬，并且这些人员提供的工作属于劳务性质，就可以看作是借用人员以个人名义为借用方提供了劳务。此时，按照规定，达到一定标准就需要到税务机关代开劳务费发票给借用方。

所以，单位之间借用人员是否开具劳务费发票，关键在于判断这种借用行为是否构成了税法意义上的“提供劳务”经营活动。建议单位在遇到这种情况时，先明确双方的权利义务关系和费用性质，如有疑问，可以咨询当地税务机关，以确保符合法律规定。