公司之间人员借调工资是否需要开票？

在公司之间人员借调的情况下，关于工资是否需要开票，需要从不同情况来分析。首先，我们要了解什么是人员借调。人员借调指的是一个公司将自己的员工暂时借给另一个公司使用，员工的劳动关系还留在原公司，只是到借调公司去工作。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。这里关键在于判断人员借调中工资款项的性质是否属于经营业务收入。

如果人员借调只是单纯的人员支援，原公司只是代收代付借调人员的工资，并不赚取额外的利润，这种情况下，原公司收到借调公司支付的工资，不属于增值税应税行为，不需要开具发票。原公司可以凭借工资发放清单、借调协议等相关资料进行账务处理。

然而，如果原公司在人员借调过程中，除了代收工资外，还向借调公司收取一定的管理费或者服务费等，这部分费用就属于增值税应税行为。原公司需要就这部分费用开具发票给借调公司，发票内容可以根据实际业务情况填写为“服务费”等。

所以，公司之间人员借调工资是否开票，要根据款项的性质来确定。如果只是单纯的代收代付工资，通常不需要开票；如果涉及到服务费用等应税项目，则需要按照规定开具发票。这样做可以确保公司的税务处理符合法律规定，避免潜在的税务风险。