劳动合同到期超过三天还有效吗？

劳动合同到期超过三天后，原劳动合同通常是无效的。

劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有一定的期限性，当劳动合同期限届满时，合同的效力一般就终止了。根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。也就是说，从法律层面来讲，一旦劳动合同到期，其相关权利义务关系在期满那一刻原则上就结束了。

不过，在实际情况中，劳动合同过期但没有续签，劳动合同的相关条款在一定条件下可能会继续产生效力。如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。因为法律要求用人单位和劳动者应当按照规定协商续签劳动合同，保障双方的合法权益。

另外，劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。所以，劳动合同到期超过三天后，虽然原合同一般无效，但劳动者的权益仍受到法律的保护。