工伤后想辞职该如何赔偿？

在工伤后选择辞职，劳动者是可以获得相应赔偿的。我们先来了解几个关键的法律概念。

工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤保险，则是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。当劳动者发生工伤后，会有一个工伤认定的过程，之后还会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时可以获得的赔偿主要有两部分。一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，它是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的治疗。比如，小A因工伤导致腿部受伤，经过治疗后基本恢复，但后续仍可能需要一些康复治疗费用，一次性工伤医疗补助金就能在一定程度上解决这部分费用问题。二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。例如，小B因工伤手部受伤，可能无法再从事原来的精细手工工作，需要重新寻找其他合适的工作，一次性伤残就业补助金可以在他重新就业前给予一定的经济支持。

赔偿的具体标准会根据不同地区的规定和工伤职工的伤残等级有所不同。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会比十级伤残高出很多。

工伤职工要获得这些赔偿，需要按照一定的流程进行。首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，在工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

最后，在确定了伤残等级后，工伤职工就可以根据当地的标准，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。比如，小C在与用人单位协商赔偿事宜时，双方无法达成一致意见，小C就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。总之，工伤职工在离职时要了解自己的权益，按照法律规定的流程去争取应得的赔偿。