体制内单方面辞职会有赔偿吗？

在探讨体制内单方面辞职是否有赔偿这个问题时，需要先明确“体制内”涵盖了多种不同的情况，常见的有公务员、事业单位工作人员等，不同情况适用的法律规定有所不同。

对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有辞职的权利。但公务员单方面辞职，通常情况下是没有赔偿的。公务员制度更强调公共服务职责和稳定性，辞职是公务员个人自主选择结束公职的行为，并非单位的过错导致劳动关系解除，所以不存在单位给予赔偿的法定情形。

对于事业单位工作人员，依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，一般也是在单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，工作人员解除聘用合同，单位需要向工作人员支付经济补偿。而如果是工作人员单方面无正当理由辞职，通常是没有赔偿的。不过，如果聘用合同中有特别约定，按照合同约定执行。例如合同约定在特定服务期内辞职需承担一定责任，但同时也规定了在符合某些条件下辞职有相应补偿，那么就依照合同条款来处理。

综上所述，体制内单方面辞职一般没有赔偿，但具体还需结合不同体制类型和合同约定来判断。