无效劳动合同应该如何赔偿？

首先，我们来了解一下什么是无效劳动合同。无效劳动合同是指虽然合同已经成立，但因欠缺劳动合同生效的有效要件，在法律上不具有约束力的劳动合同。简单来说，就是这份合同虽然签了，但它在法律上是不作数的。

那么导致劳动合同无效的原因有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

当劳动合同被确认无效后，赔偿问题需要分情况来看。如果是劳动者已经付出劳动的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即便合同无效，但劳动者付出了劳动，用人单位就得给钱，给多少就看单位里类似岗位给多少。

如果因为用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任包括但不限于赔偿劳动者的经济损失，比如因无效合同导致劳动者无法正常就业而遭受的收入损失等。此外，如果劳动者因为无效合同而遭受了其他方面的损失，如精神损害等，还可以根据相关法律规定要求用人单位进行赔偿。

如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应当承担赔偿责任。这体现了法律的公平原则，双方都要为自己的过错负责。