工亡认定条件的最新规定是什么？
我亲戚在工作时突然去世了，家里人都很悲痛。现在想了解一下关于工亡认定条件的 最新规定，看看他这种情况能不能认定为工亡，具体需要满足哪些条件，想弄清楚这些规定好处理后续的事情。
张凯执业律师
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工亡，也就是职工因工作原因而死亡，它的认定条件在我国有明确且严谨的法律规定。
首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤进而有可能认定为工亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间和工作场所很容易理解，就是职工正常上班的时间和地点，比如工厂的车间、办公室等，在这个范围内因为工作上的事情受伤甚至死亡，就符合条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如工人在上班前准备工具、下班后清理场地时发生意外。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执行工作时遭到他人暴力袭击。患职业病的。这是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如职工被单位派出去出差，在这期间出了事。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说在上下班路上，要是发生了交通事故等，只要自己不是主要责任，就可能被认定。
其次，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（工亡）：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在上班时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活 动中受到伤害的。为了国家和大家的利益去抢险救灾时出事了。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
同时，第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说如果职工存在这些情况，即便表面看起来是在工作中死亡，也不能认定为工亡。