日企压迫员工辞职是否有赔偿？

在这种情况下，判断员工是否能获得赔偿，关键在于区分是员工主动辞职还是被迫辞职。

主动辞职，通常是指员工因自身原因，比如有更好的职业发展机会、个人家庭因素等，单方面向用人单位提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工主动辞职时，用人单位一般无需向员工支付经济补偿。

而被迫辞职，是指由于用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果日企压迫员工辞职的行为符合法律规定的用人单位违法行为，员工可以主张被迫辞职，并要求相应的经济补偿。但员工需要收集好相关证据，比如公司不合理安排工作、刁难员工的相关记录等，以证明自己是被迫辞职的。然后可以与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。