编外退休人员是否有补偿？

在探讨编外退休人员是否有补偿这个问题之前，我们先来明确一下什么是编外人员。编外人员就是那些不在正式编制内的工作人员，他们和用人单位签订劳动合同，建立的是一种普通的劳动关系。

从法律角度来看，关于退休补偿并没有统一的硬性规定。一般来说，如果编外人员正常办理退休手续，享受基本养老保险待遇，这种情况下通常是没有额外补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，当编外人员达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。比如用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法正常享受养老保险待遇。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位与编外人员在劳动合同中有关于退休补偿的约定，那么就按照合同约定执行。所以，编外退休人员是否有补偿，需要结合具体情况，依据相关法律法规和合同约定来确定。