幼儿园倒闭了老师是否有补偿？

从法律角度来看，当幼儿园倒闭时，老师通常是有补偿的。这主要涉及到劳动合同的解除以及相应的经济补偿问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。幼儿园倒闭符合上述情况，此时幼儿园与老师签订的劳动合同会终止。

接着，该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，幼儿园倒闭导致劳动合同终止，幼儿园作为用人单位，需要给予老师经济补偿。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当幼儿园倒闭时，老师是可以依法获得相应补偿的。老师可以与幼儿园方面协商经济补偿事宜，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。