工伤10级被裁员该怎么赔偿？

当劳动者被认定为工伤10级且遭遇公司裁员时，可依法获得相应赔偿。下面为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先，明确几个重要的法律概念。一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿费用，用于补偿其因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付的，前者用于后续可能的工伤医疗支出，后者是对工伤职工再就业困难的一种补偿。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反规定裁员，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤10级被裁员时，您可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若公司违法裁员还能获得赔偿金。建议您详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。