上一年工作不满一年被裁员该如何赔偿？

当劳动者上一年工作不满一年却遭遇被裁员的情况，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，需要明确公司裁员是否属于合法裁员。合法裁员主要是指公司依据《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果是合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，假如您在公司工作了8个月，那么公司应按照一年的标准支付一个月工资作为经济补偿；若您工作了4个月，公司则需支付半个月工资作为补偿。

其次，如果公司的裁员属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由裁员，属于违法解除，您工作8个月，原本应得一个月工资的经济补偿，现在公司要支付两个月工资作为赔偿金；工作4个月，原本半个月工资的经济补偿，现在要支付一个月工资作为赔偿金。

最后，在计算赔偿金额时，工资的计算范围也有相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，赔偿的月工资不仅仅是基本工资，还涵盖了奖金、补贴等货币性收入。