无劳动合同离职时该如何赔偿？
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在没有签订劳动合同的情况下离职，涉及到多个方面的法律规定，下面为您详细介绍相关赔偿事宜。 首先，我们来解释一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作了一段时间，从第二个月开始到满一年期间，公司都没有和您签订劳动合同，那么这期间公司除了正常支付您每个月的工资外，还需要额外再支付一倍的工资给您。例如，您每月工资是5000元，工作了6个月都没签合同，除去第一个月，后面5个月公司就要每月再给您5000元，总共25000元的双倍工资赔偿。 关于赔偿的起算时间，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这明确了计算双倍工资赔偿的具体时间段。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者就享有更多的权益保障。 在离职时，除了双倍工资赔偿，如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 为了顺利获得赔偿，劳动者需要准备一些证据材料。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可以帮助证明您与用人单位存在劳动关系。 总之，无劳动合同离职时，劳动者要清楚自己的权益，依据相关法律规定，积极维护自己的合法权益。
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