公司倒闭时长期合同工该如何赔偿？

当公司倒闭时，对于长期合同工的赔偿问题，我们需要从法律层面进行详细分析。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。长期合同工，通常是指与公司签订了无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这并不意味着合同没有终止的可能，当出现法定情形时，合同也会终止。而公司倒闭在法律上一般指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经法定程序宣告破产或者因其他法定原因解散。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了公司倒闭时，需要向包括长期合同工在内的员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果一名长期合同工在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5×5000 = 25000元。若该员工的月平均工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元，即便该员工实际月平均工资为12000元，公司支付经济补偿时也按照9000元的标准，若其工作年限为15年，由于最高补偿年限不超过12年，所以经济补偿为12×9000 = 108000元。

此外，如果公司在倒闭过程中，没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取相应的维权措施。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭时长期合同工有权获得相应的经济补偿，补偿的计算有明确的法律规定，员工应了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径进行维权。