中途辞职的员工该怎么赔偿？

中途辞职员工是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种正常的辞职程序是合法的，员工不需要向用人单位支付赔偿。这就好比你提前跟老板说你要走了，给了老板足够的时间去安排工作，你是合理合法离开的。

然而，存在一些特殊情况员工可能需要赔偿。一是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说公司花了 5 万块送你去培训，约定服务期 5 年，你工作 2 年后要辞职，那可能就要赔偿 3 万（按照尚未履行的 3 年分摊）。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。

二是如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。保密义务就是你不能把公司的秘密告诉别人，竞业限制就是你离职后在一定期限内不能去竞争对手那里工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。