海上作业船员落水失踪死亡该怎么赔偿？

当海上作业船员落水失踪死亡时，赔偿问题需要根据不同的法律关系和情形来确定。

首先，若船员与用人单位存在劳动关系，这种情况通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在海上作业过程中船员落水失踪死亡，符合在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害这一条件。对于认定为工伤的情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果船员是受雇于个人或没有形成劳动关系的单位，那么就可能涉及到人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在海上作业中，雇主如果存在过错，比如没有提供必要的安全设备、未进行合理的安全培训等，就需要对船员的死亡承担赔偿责任。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，还可能涉及到保险赔偿。如果船员所在单位为其购买了商业保险，如意外险等，那么家属可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。

在处理赔偿事宜时，家属首先要及时向相关部门报告船员失踪死亡的情况，申请工伤认定或者通过法律途径确定责任。同时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作记录、事故报告等，以便在索赔过程中维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。