协商解除劳动合同劳动者是否能获得补偿金？

在协商解除劳动合同的情形下，劳动者是否能获得补偿金需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段生活，体现了对劳动者权益的保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，并且劳动者也同意了，这种情况下劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位同意的，这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿金。因为是劳动者自愿放弃当前工作，并非是用人单位的原因导致其失去工作，所以从法律规定上看，用人单位没有支付经济补偿的义务。

综上所述，协商解除劳动合同劳动者能否获得补偿金，关键在于哪一方主动提出协商解除。用人单位主动提出时，劳动者可获补偿；劳动者主动提出时，一般无补偿。劳动者遇到此类问题时，要依据具体情况，结合法律规定来维护自己的合法权益。