一个正规企业的福利有哪些？

企业福利是企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对员工提供直接的和间接的物质帮助。下面为你详细介绍正规企业常见的福利类型以及对应的法律依据。

首先是法定福利，这是国家法律规定企业必须提供给员工的福利。

第一，社会保险，也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。养老保险可以让员工在退休后获得一定的经济保障；医疗保险能在员工生病就医时报销部分费用；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活补助；工伤保险保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等。

第二，住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，减轻员工的住房压力。

除了法定福利，企业还可能提供一些非法定福利。

一是带薪年休假，按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二是节日福利，企业在一些重要节日，如春节、中秋节等，会给员工发放礼品或补贴，虽然法律没有强制要求，但这体现了企业对员工的关怀。

三是交通补贴、餐饮补贴等，企业为员工上下班交通或工作餐提供一定的费用补贴，以减轻员工的生活成本。

四是培训福利，企业会为员工提供各种培训机会，提升员工的工作技能和综合素质，这既有利于员工个人发展，也有助于企业的长远发展。