以下哪些不属于我国法定福利？
我在了解公司福利相关知识，知道有法定福利和非法定福利之分，但不太清楚法定福利具体包含什么， 想明确一下哪些是不属于我国法定福利的内容，好让自己对公司给的福利有更清晰的判断。
张凯执业律师
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法定福利是指根据国家法律法规规定，企业必须为员工提供的福利。这是法律强制要求企业给予员工的待遇，保障了员工的基本权益。
在我国，法定福利主要包含以下几类。首先是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。这就确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到相应的保障。
其次是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以帮助员工解决住房问题，比如用于购房、租房等。
另外，法定假期也是法定福利的重要组成部分，像年休假、探亲假、婚假、产假等。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
除了上述这些属于法定福利外，一些额外的福利，比如企业提供的补充商业保险、员工旅游、节日礼品、免费餐饮等通常不属于法定福利。这些福利是企业根据自身情况自愿提供给员工的，并非法律强制要求。