以下哪些不属于法定福利呢？

法定福利是指根据国家法律法规规定，企业必须为员工提供的福利。它是企业的法定义务，具有强制性。下面为你介绍一些常见的法定福利和不属于法定福利的情况。

常见的法定福利主要包括社会保险和住房公积金。社会保险也就是我们常说的“五险”，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以让员工在退休后获得一定的经济保障；医疗保险能帮助员工报销医疗费用；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助；工伤保险则在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的补偿；生育保险可以为女职工生育提供医疗费用和生育津贴。住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

而像交通补贴、餐饮补贴、节日福利、企业补充商业保险等，通常不属于法定福利。这些福利一般是企业根据自身的经营状况、管理理念和员工需求等因素，自愿为员工提供的，不具有法律强制性。比如交通补贴，企业可以根据自身情况决定是否发放以及发放的标准。