法定福利包括哪些?
我刚入职一家新公司,对公司给员工的福利不太清楚,想知道按照法律规定,法定福利都有哪些内容呢?这些福利是所有公司都必须提供的吗?希望了解一下这方面的详细信息。
展开


法定福利指的是国家法律规定用人单位必须为员工提供的福利。这是为了保障劳动者的基本权益,让劳动者在工作中能享受到一些必要的待遇。 首先是社会保险,这是法定福利里很重要的一部分。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也就是我们常说的“五险”。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。养老保险能让劳动者在退休后获得一定的经济保障,维持基本生活;医疗保险可以报销职工看病就医的部分费用,减轻医疗负担;失业保险在职工失业时能提供一定期限的生活补助;工伤保险则是在职工因工作受到事故伤害或者患职业病时,给予医疗救治和经济补偿;生育保险可以报销女职工生育的相关费用,并且在产假期间给予生育津贴。 其次是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,单位应当为在职职工缴存住房公积金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等,职工和单位缴存的住房公积金都归职工个人所有。 另外,法定节假日和带薪年休假也是法定福利。《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日,如春节、国庆节等,在这些法定节假日安排劳动者工作的,用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。而《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 除此之外,还有一些其他的法定福利,例如女职工的产假、哺乳假等,用人单位也需要按照相关法律规定执行。这些法定福利是受到法律保护的,用人单位如果不按照规定提供,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




