法定福利包括哪些？

法定福利指的是国家法律规定用人单位必须为员工提供的福利。这是为了保障劳动者的基本权益，让劳动者在工作中能享受到一些必要的待遇。

首先是社会保险，这是法定福利里很重要的一部分。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。养老保险能让劳动者在退休后获得一定的经济保障，维持基本生活；医疗保险可以报销职工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在职工失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险则是在职工因工作受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险可以报销女职工生育的相关费用，并且在产假期间给予生育津贴。

其次是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，职工和单位缴存的住房公积金都归职工个人所有。

另外，法定节假日和带薪年休假也是法定福利。《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。而《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

除此之外，还有一些其他的法定福利，例如女职工的产假、哺乳假等，用人单位也需要按照相关法律规定执行。这些法定福利是受到法律保护的，用人单位如果不按照规定提供，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。