公司为员工提供的福利保障有哪些？

公司为员工提供的福利保障是多方面的，可分为法定福利和非法定福利。

法定福利是公司依据法律规定必须为员工提供的福利。其中，社会保险是非常重要的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。这些保险在员工退休、生病、工伤、失业、生育等情况下，能为员工提供相应的经济保障。例如，员工生病时，基本医疗保险可以报销部分医疗费用，减轻员工的经济负担。

另外，带薪年休假也是法定福利之一。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这有助于员工在工作之余有时间休息和调整，保障员工的身心健康。

除了法定福利，公司还可能提供一些非法定福利，这些福利不是法律强制要求的，但能体现公司对员工的关怀。比如节日福利，在一些重要节日，公司会给员工发放礼品、奖金等；交通补贴、餐饮补贴等，帮助员工减轻生活成本；企业年金，为员工的退休生活提供额外的经济保障；补充商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，在社会保险的基础上，进一步提高员工的保障水平。这些非法定福利可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性。