question-icon 除了五险一金还有什么?

我现在工作单位给交五险一金,我想了解下除了这些,在保障方面还有没有其他类似的东西可以让我享受到更多权益和福利呢?不太清楚法律上对于这一块还有没有别的规定。
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  • #社保补充
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在我国,“五险一金”是常见的社会保障福利。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”则是住房公积金。除了五险一金之外,还有一些其他的保障和福利存在。 补充商业保险是很常见的补充保障形式。很多企业会为员工购买补充商业保险,像补充医疗保险,能对基本医疗保险报销后剩余的费用进行二次报销,减轻员工的医疗费用负担。还有商业意外险,当员工因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时,能获得相应的赔偿。这些商业保险并不属于法定强制要求企业提供的,但部分企业会将其作为员工福利的一部分。 企业年金也是一种补充养老保障。它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。依据《企业年金办法》,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这能在员工退休后提供额外的养老金收入,提高退休生活的质量。 工会福利也是员工可能享受到的。根据中华全国总工会发布的相关规定,基层工会可以用工会经费为职工发放生日、节日慰问品等福利。这些福利虽然和五险一金的性质不同,但也在一定程度上提升了职工的生活保障和幸福感。 另外,在一些地区和行业,还有特定的保障政策。例如,某些地方政府可能会为特定行业的从业人员提供职业伤害保障,为灵活就业人员提供一定的社会保障补贴等。这些保障措施都是对五险一金的补充,让人们能在不同方面得到更全面的保障。

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