除了五险一金还有什么？
我现在工作单位给交五险一金，我想了解下除了这些，在保障方面还有没有其他类似的东西可以让我享受到更多权益和 福利呢？不太清楚法律上对于这一块还有没有别的规定。
张凯执业律师
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在我国，“五险一金”是常见的社会保障福利。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。除了五险一金之外，还有一些其他的保障和福利存在。
补充商业保险是很常见的补充保障形式。很多企业会为员工购买补充商业保险，像补充医疗保险，能对基本医疗保险报销后剩余的费用进行二次报销，减轻员工的医疗费用负担。还有商业意外险，当员工因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，能获得相应的赔偿。这些商业保险并不属于法定强制要求企业提供的，但部分企业会将其作为员工福利的一部分。
企业年金也是一种补充养老保障。它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。依据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。这能在员工退休后提供额外的养老金收入，提高退休生活的质量。
工会福利也是员工可能享受到的。根据中华全国总工会发布的相关规定，基层工会可以用工会经费为职工发放生日、节日慰问品等福利。这些福利虽然和五险一金的性质不同，但也在一定程度上提升了职工的生活保障和幸福感。
另外，在一些地区和行业，还有特定的保障政策。例如，某些地方政府可能会为特定行业的 从业人员提供职业伤害保障，为灵活就业人员提供一定的社会保障补贴等。这些保障措施都是对五险一金的补充，让人们能在不同方面得到更全面的保障。