五险一金都包含什么内容？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险，简单来说，就是在我们退休之后，可以每个月领取一定金额的养老金，保障我们老年的基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，只要累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

医疗保险，当我们生病就医时，它能帮我们报销一部分医疗费用。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人在定点医疗机构就医、购药，符合规定的医疗费用可以按照一定比例报销。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们度过失业这段困难时期。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。具备一定条件的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险，是当职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要用于报销女职工生育的医疗费用和给予生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，可用于购房、建房、翻建、大修自住住房等。依据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都需要按照一定比例缴存住房公积金。