不签劳动合同的赔偿有哪些？

不签劳动合同的赔偿问题在我国法律中有明确规定。下面为您详细介绍相关的赔偿内容及法律依据。

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是从用人单位用工满一个月后的次日开始计算，直至满一年或者双方签订书面劳动合同为止。举个例子，假如您是在2024年6月1日入职，公司一直没和您签合同，那么从2024年7月1日起，公司就需要支付您双倍工资，直到2025年5月31日（如果一直未签合同）。需要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这保障了劳动者工作的稳定性。

此外，如果因为用人单位不签订劳动合同，给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。例如，因没有签订合同导致劳动者无法享受某些社保待遇等。

在实际操作中，如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。