辞职时老板克扣工资是否合法？

在法律层面，辞职时老板克扣工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者依法解除劳动合同，就有权获得相应的劳动报酬。当劳动者按照规定程序提出辞职，并且完成了工作交接等义务，用人单位没有任何合理理由扣除工资。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这都是符合法律规定的解除方式，用人单位不能因此克扣工资。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但除了这些法定情形外，老板克扣工资就是违法的。

如果遇到老板克扣工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付克扣的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。