question-icon 辞职时老板克扣工资是否合法?

我辞职了,可老板却克扣我的工资。我不明白自己正常辞职,也做好了工作交接,老板凭什么扣我钱。我想知道从法律角度看,老板这种克扣工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益。
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  • #工资克扣
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在法律层面,辞职时老板克扣工资一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者依法解除劳动合同,就有权获得相应的劳动报酬。当劳动者按照规定程序提出辞职,并且完成了工作交接等义务,用人单位没有任何合理理由扣除工资。例如,员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,这都是符合法律规定的解除方式,用人单位不能因此克扣工资。 不过,也存在一些特殊情况,用人单位可以代扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十五条,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但除了这些法定情形外,老板克扣工资就是违法的。 如果遇到老板克扣工资的情况,劳动者可以与用人单位协商解决,要求其支付克扣的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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