没签劳动合同且没买保险应当怎么赔偿？

在没签劳动合同且没买保险的情况下，劳动者可以依法获得相应的赔偿和保障。下面我们来详细分析一下。 首先，关于未签订劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 简单来说，如果用人单位从你入职一个月后，还没有和你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求单位支付双倍工资，最多可以拿十一个月。举例来说，你每月工资是5000元，那么从第二个月起，你除了正常的5000元工资外，还能再多拿5000元作为赔偿，一直到第十二个月。 其次，关于未购买保险的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 也就是说，用人单位有义务在你入职三十天内，给你办理社保登记并缴纳社保。如果单位没这么做，你可以要求单位补缴入职以来的社保。要是因为单位没买社保，给你造成了损失，比如生病没办法用医保报销，单位还得赔偿你的损失。 如果遇到用人单位既不签合同又不买保险的情况，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。