没签劳动合同该如何赔偿？

在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，是需要承担相应赔偿责任的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年仍然没有与劳动者订立书面劳动合同的，除了要支付11个月的双倍工资外，还会被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者要求用人单位支付未签合同的赔偿时，需要提供一些证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，没签劳动合同的赔偿是有明确法律规定的，劳动者要了解自身权益，积极维护自己的合法利益。