未签订劳动合同该如何赔偿？

未签订劳动合同的赔偿问题，是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细解读相关法律规定和赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简单来说，如果用人单位从你入职一个月后到满一年的这段时间内，没有和你签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求用人单位支付双倍工资。比如，你每月工资是5000元，在没签合同的第3个月，你除了能拿到当月正常的5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿，也就是一共10000元。不过，这个双倍工资的赔偿最多支付11个月。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对于劳动者来说，相当于有了一个更稳定的工作保障。

在实际操作中，如果你遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要注意收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系。然后，你可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它会根据你提供的证据和相关法律规定，来判定用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额。

总之，法律为劳动者提供了保障，如果你遇到未签订劳动合同的情况，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。