哺乳期不签劳动合同是否要赔偿？

在探讨哺乳期不签劳动合同是否要赔偿这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，规定了双方在工作中的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里并没有区分劳动者是否处于哺乳期，也就是说，无论劳动者是否在哺乳期，只要用人单位存在不签劳动合同的情况，就可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

对于哺乳期的女职工，法律有特别的保护。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以不与哺乳期女职工签订劳动合同。如果用人单位不与哺乳期女职工签订劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益。

女职工可以先与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在仲裁过程中，女职工需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

综上所述，哺乳期不签劳动合同，用人单位是需要赔偿的。女职工在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。