签竞业协议是否会得到补偿金？

在探讨签订竞业协议是否会得到补偿金这个问题之前，我们先来了解一下竞业协议。竞业协议，简单来说，就是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就表明，当劳动者签订了竞业协议并按照约定履行竞业限制义务时，用人单位是需要给予补偿金的。

那如果用人单位没有支付补偿金，劳动者该怎么办呢？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果用人单位连续三个月没有支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

另外，补偿金的标准也有相关规定。在实践中，如果双方对补偿金的数额没有约定，根据相关规定，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

综上所述，签订竞业协议后，劳动者通常是会得到补偿金的，这是劳动者应有的权益，受法律保护。当遇到用人单位不支付补偿金等情况时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。