超龄工伤能够获得赔偿吗？

超龄工伤是否能够获得赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下什么是超龄工伤。超龄工伤指的是超过法定退休年龄的劳动者，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的情况。对于这种情况是否可以获得赔偿，要依据不同情形和相关法律规定来判断。

根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果是超龄的进城务工农民，在符合工伤认定条件的情况下，是可以按照《工伤保险条例》获得赔偿的。这是因为这些务工农民虽然超过法定退休年龄，但他们依然以劳动作为主要生活来源，其在工作中受伤理应得到相应的保障。

而对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果超龄人员在工作中受伤，要根据用人单位和超龄人员自身的过错来确定赔偿责任。比如用人单位没有提供必要的安全防护措施导致超龄人员受伤，用人单位可能要承担主要赔偿责任；如果超龄人员自身存在重大过失，也可能会减轻用人单位的赔偿责任。