工伤没达到伤残等级能赔偿多少钱？

当职工遭遇工伤但未达到伤残等级时，依然可以依据相关法律规定获得相应的赔偿。下面为您详细介绍可能涉及的赔偿项目及依据。

首先是医疗费。职工因治疗工伤而产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合这些标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是你在治疗工伤过程中合理的看病买药、住院等费用，都能得到报销。

其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间内，你在单位该拿多少工资还是拿多少工资。

还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这意味着如果你住院治疗工伤，会有一定的伙食补贴，如果需要到外地就医，交通和食宿费用也有相应的保障。

另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

至于具体的赔偿金额，医疗费是根据实际花费按照规定报销；停工留薪期工资按照你原来的工资待遇计算；住院伙食补助费等则按照当地政府规定的标准来确定。由于不同地区的经济发展水平和政策不同，赔偿的具体金额会有所差异。你可以向当地的社保部门或者工伤保险经办机构咨询详细的赔偿标准和计算方法。