不续签劳动合同协议是否有赔偿？

在探讨不续签劳动合同协议是否有赔偿这个问题时，需要从不同主体不续签的情况分别进行分析。

首先，如果是用人单位不续签劳动合同，一般情况下，劳动者是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小明在某公司工作了3年零3个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小明3.5个月工资作为经济补偿。

其次，如果是劳动者不续签，需要看具体情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如，公司提出在原劳动合同基础上提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，这种情况下就没有赔偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。例如，公司原本提供的工作岗位环境良好，续签时却要将劳动者调到条件较差的岗位，劳动者因此不续签，此时用人单位要给予经济补偿。

在实际操作中，当面临劳动合同不续签的情况时，劳动者和用人单位都应当了解自身的权利和义务。如果双方对于是否续签以及赔偿问题存在争议，可以通过协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，对于不续签劳动合同协议是否有赔偿，要依据具体的情况，按照相关法律规定来判断和处理。