计算月平均工资是否需要扣除隔离天数？

在探讨计算月平均工资是否需要扣除隔离天数这个问题时，我们可以从法律规定和实际情况两方面来分析。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。也就是说，在隔离期间，劳动者虽然可能没有实际到岗工作，但他们与正常出勤的员工一样，是应当获得工资报酬的。

从月平均工资的计算原理来讲，月平均工资通常是用劳动者在一定时期内的工资总额除以该时期的月数。这里的工资总额包含了劳动者在正常工作时间以及依法享有的特殊情况下的工资收入。隔离期间既然按照规定应支付工作报酬，那么这部分工资就应当计入工资总额中。

所以，在计算月平均工资时，一般是不应该扣除隔离天数的。因为隔离是在特殊情况下保障公众健康和安全的必要措施，劳动者并非是自身原因导致不能正常工作，企业扣除隔离天数来计算月平均工资的做法可能违反了相关规定。如果劳动者遇到企业不合理扣除隔离期间工资来计算月平均工资的情况，可以与企业进行协商沟通，要求企业按照规定支付工资和正确计算月平均工资；若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。