日均工资该如何计算？

日均工资的计算方式在法律上是有明确规定的，它并不是简单地用月工资除以当月天数。

首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中休息日（通常指周六和周日）为104天，法定节假日为11天。所以，全年的计薪天数为365天 - 104天 = 261天，再除以12个月，月计薪天数为21.75天。这是计算日均工资的重要依据。

计算日均工资时，一般是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。例如，小明月工资为5000元，那么他的日均工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

这里需要注意的是，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以在计算日均工资时，要按照上述规定的月计薪天数来计算，而不是按照当月的实际出勤天数或者当月的总天数来计算。这样的计算方式保证了劳动者在不同月份、不同出勤情况下，工资计算的公平性和合理性。