当月请假比较多，平均工资计算能否把当月扣除？

在探讨当月请假较多时平均工资计算能否扣除该月这个问题之前，我们需要先明确平均工资的概念。平均工资通常是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它反映了一定时期职工工资收入的高低程度。

关于平均工资的计算方式，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。平均工资一般是用工资总额除以对应时间段内的职工人数和时间长度。

从法律规定和实际情况来看，是否能扣除请假较多的当月来计算平均工资，要分不同情况。如果是用人单位自行统计平均工资用于内部管理等目的，在遵循合法、公平、合理原则且事先有明确规定或与劳动者协商一致的情况下，是可以考虑扣除该月的。因为这属于企业自主管理的范畴，但前提是不能侵犯劳动者的合法权益。

然而，如果是涉及到法定的平均工资计算，比如计算经济补偿时的月工资标准。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，除非有特殊法定情形，一般是不能随意扣除某一个月的。即使该月请假较多，也应按照正常的十二个月来计算平均工资，以保障劳动者获得合理经济补偿的权益。所以，是否能扣除请假较多的当月计算平均工资，关键要看具体的计算目的和相关法律规定。