合同到期提前一个月告知不续签有补偿吗？

合同到期提前一个月告知不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，咱们先说说劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是公司提出不续签，或者公司降低了原来的劳动条件（比如工资降低、工作环境变差等）导致你不想续签，那么公司就需要给你经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于普通的民事合同，比如买卖合同、租赁合同等，就要看合同中是否有相关的约定。如果合同里明确写了合同到期不续签时一方需要给予另一方补偿，那么就按照合同约定执行。要是合同没有约定，一般情况下就不存在法定的补偿义务。也就是说，一方提前一个月告知不续签，通常不需要额外给予对方补偿。