用人单位是否可以查看劳动仲裁书？

从法律角度来看，用人单位通常是可以查看劳动仲裁书的。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序，仲裁书是这一程序的重要结果文件。

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据、陈述等进行审理，并作出裁决。裁决结果会以仲裁书的形式呈现。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着仲裁书会送达给双方当事人，用人单位作为一方当事人，有权接收并查看仲裁书。

另外，从程序的公开性和公正性来讲，劳动仲裁并不是秘密进行的程序。双方都有权利知晓仲裁的结果，仲裁书包含了仲裁庭对争议事实的认定、适用的法律条款以及最终的裁决结果等内容，用人单位查看仲裁书有助于其了解自身在劳动争议中的责任和义务，也能保障其相应的救济权利，比如在规定时间内提起诉讼等。如果用人单位在案件中败诉且不履行仲裁书确定的义务，劳动者还可以依据生效的仲裁书向法院申请强制执行。

不过，仲裁书涉及到当事人的一些隐私和商业秘密等内容时，双方都应该遵守保密义务，不得随意泄露给无关的第三方。