劳动仲裁是否具有法律效力？

劳动仲裁是具有法律效力的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资、福利、合同解除等问题无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来给出一个公正的结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。也就是说，对于这些特定类型的劳动争议，仲裁结果一旦作出，就马上生效。

而对于其他的劳动争议案件，根据该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果当事人在规定时间内没有向法院起诉，仲裁裁决就会生效。

一旦劳动仲裁裁决生效，就具有强制执行力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。所以，劳动仲裁的法律效力是有法律保障的，能够切实维护当事人的合法权益。