劳动争议仲裁委员会是否可以强制执行？

劳动争议仲裁委员会本身不具备强制执行的权力。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

在劳动争议案件中，劳动争议仲裁委员会的主要职责是对劳动争议进行仲裁，也就是根据事实和法律规定，对双方的争议事项作出裁决。其作出的仲裁裁决书或调解书具有法律效力，但它没有执行权。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

所以，如果一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院在接到申请后，会按照法定程序对不履行义务的一方采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入等，以此来保障当事人的合法权益得以实现。