非工伤死亡有哪些赔偿？

非工伤死亡赔偿指的是员工在工作时间之外，或者虽在工作相关场景但不符合工伤认定条件而死亡时，其家属能获得的相应经济补偿。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体办法在实施细则中有详细规定。

赔偿项目主要包括以下几方面。首先是丧葬补助费，这是用于处理死者后事丧葬事宜的费用。它是给予家属在操办丧葬过程中的一种经济支持，以帮助减轻经济负担。比如在一些地区，会按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算，像有的地方是3个月的工资标准。

其次是一次性救济金，这是对死者供养直系亲属的生活救助。当员工非工伤死亡后，其原本供养的亲属可能会面临生活上的经济困难，这笔救济金可以在一定程度上缓解这种困境。一般会根据供养亲属的人数来确定具体数额，例如供养一人的，为死者本人工资的6个月；供养二人的，为死者本人工资的9个月；供养三人或三人以上的，为死者本人工资的12个月。

此外，有些情况下可能还会有供养直系亲属生活困难补助。如果死者的直系亲属生活确实存在困难，符合相关条件的，还可以获得一定的生活困难补助。这笔补助通常会定期发放，以保障亲属的基本生活需求。补助标准会根据当地的经济发展水平和物价等因素进行调整。

家属要争取这些赔偿，首先要明确赔偿主体。如果是企业员工，企业通常需要按照规定支付相应费用。家属可以先与企业进行沟通协商，提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，要求企业支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。