辞职后竞业协议违约金有赔偿吗？

在探讨辞职后竞业协议违约金是否有赔偿这个问题时，我们需要先了解一下竞业协议以及违约金的相关概念。竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而违约金则是当劳动者违反竞业协议约定时，需要向用人单位支付的一笔钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从上述法律规定可以看出，如果劳动者在辞职后遵守了竞业协议的约定，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。这笔补偿是对劳动者遵守竞业限制，放弃一定就业机会的一种经济上的弥补。

然而，如果劳动者违反了竞业协议的约定，比如在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的企业工作，那么劳动者就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。这种情况下，就不存在所谓的‘赔偿’给劳动者了，反而是劳动者要承担违约责任。

至于违约金的数额，一般是由用人单位和劳动者在竞业协议中事先约定好的。但如果约定的违约金过分高于用人单位所遭受的实际损失，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。同样，如果约定的违约金低于用人单位实际损失，用人单位也可以请求增加。

此外，还需要注意的是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且竞业限制的期限，不得超过二年。如果用人单位在竞业限制期限内没有按照约定向劳动者支付经济补偿，那么劳动者可以要求解除竞业限制协议。

总之，辞职后竞业协议违约金是否有赔偿，关键在于劳动者是否遵守了竞业协议的约定。遵守约定，劳动者能获得经济补偿；违反约定，则要支付违约金。