享受生育险时什么时候可以休假？

在我国，关于享受生育险时的休假时间，主要涉及产假的规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里所说的产前可以休假15天，意思是在预产期前15天就可以开始休产假了。不过这并不是强制规定必须在这个时间开始休，女职工可以根据自身的身体状况、工作安排等因素和用人单位协商确定具体的休假时间。如果身体状况允许，也可以选择在预产期前更短的时间开始休假，甚至到预产期当天开始休也是可以的。

而对于流产等情况，规定了相应的产假天数，在符合条件时，女职工可以按照规定的时间休假并享受生育险待遇。需要注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对产假天数进行适当的延长等调整。所以具体的休假时间和待遇，还需要以当地的相关规定为准。