未向公司辞职需要怎么赔偿？

在劳动法律关系中，员工和公司都需要按照法律规定和劳动合同约定来履行各自的义务。员工辞职这件事，也是有相应法律要求的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，员工如果想要离职，需要按照这个时间和形式要求来通知公司。

如果员工未向公司辞职，也就是没有按照法律规定提前通知就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

至于赔偿的范围，一般来说，公司要证明因为员工擅自离职给其造成了损失才可以要求赔偿。这些损失可能包括公司为招聘该员工所支出的费用、因员工突然离职导致工作衔接不上而造成的直接经济损失，比如耽误了项目进度导致的违约赔偿等。另外，如果员工和公司签订了保密协议或者竞业限制协议，员工擅自离职还可能涉及违反这些约定而承担相应赔偿。

不过，公司要求赔偿时，需要提供充分的证据来证明损失的存在和具体数额。如果员工认为公司要求的赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决争议。