上一天班被说不合适辞退有赔偿吗，该怎么办？

在回答上一天班被说不合适辞退是否有赔偿以及该怎么办这个问题之前，我们先来了解一些基础的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在我国，劳动关系自用工之日起即建立，这意味着哪怕只工作了一天，只要实际提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对用人单位解除劳动合同有严格的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。但是，这里强调的是“被证明不符合录用条件”，也就是说用人单位需要拿出充分的证据来证明你确实不符合他们招聘时所设定的条件。如果仅仅是一句“不合适”，而没有具体的证据支撑，这种辞退行为可能是不合法的。

若用人单位无法证明你不符合录用条件，就将你辞退，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于你只工作了一天，经济补偿的数额可能相对较少。因为根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和调查结果，要求用人单位改正违法行为。

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。