工作满一年被辞退如何补偿？

当劳动者工作满一年被辞退时，补偿问题需要分多种情况来看。

首先，要明确经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果您工作满一年且是符合法定情形被辞退，比如用人单位因生产经营困难等原因进行经济性裁员，那么单位应当向您支付一个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您可以获得两个月工资的赔偿金。

此外，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资也有相关规定，一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定。